Tuynhiên, từ ngày 1/1/2018, công ty bạn phải đóng BHXH cho những đối tượng này. Theo thông tin bạn đưa ra, do không muốn tham gia BHXH, bên công ty bạn và người lao động đã thỏa thuận chỉ ký kết các hợp đồng 2 tháng liên tiếp nhau. Căn cứ vào khoản 2 Điều 20 Bộ Luật lao động 2019 quy định về loại hợp đồng lao động: “Điều 20. Kếtthúc thời gian thử việc 1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động. Sau khi thử việc đạt yêu cầu thì luật buộc người sử dụng lao động phải giao kết HĐLĐ chứng tỏ : HĐ thử việc và HĐLĐ là khác nhau. Nếu 2 loại HĐ đó giống nhau thì quy định điều 29 là thừa. Dođó, từ 1/1/2021, người thử việc sẽ là người lao động và không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp. Ngoài tiền lương thử 1 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định người lao động thuộc trường hợp sau đây phải tham gia BHXH bắt buộc: - Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, theo mùa vụ hoặc theo một công việc Năm2022 có được đóng BHXH theo hợp đồng thử việc không? Nhìn chung, người lao động không đóng bảo hiểm xã hội trong trường hợp hợp đồng thử việc mà chỉ đóng bảo .

hop dong thu viec co dong bhxh khong